sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "intrinzične motivacije".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo intrinzične motivacije med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če posameznik deluje pod vplivom nizke intrinzične motivacije, ne bo tako ustvarjalen, kljub svojim ustvarjalnim sposobnostim.
Znotraj teoretičnega dela bom konstrukta motivacije oziroma bolj podrobno intrinzične motivacije ter timskega dela opredelila in analizirala.
Vsak od modelov je prirojen in kulturno univerzalen način sodelovanja v družbenih interakcijah ter odvisen od intrinzične motivacije.
Več intrinzične motivacije pripomore k večji osredotočenosti na nalogo.
V sklopu intrinzične motivacije je sledila obravnava koncepta zanosa in optimalne izkušnje.
V prvem in drugem poglavju magistrskega dela sem s pomočjo znanstvenih člankov raziskala pojem intrinzične motivacije in zadovoljstva.
V preučevanem majhnem podjetju ugotavljam, da je nivo intrinzične motivacije in zadovoljstva med zaposlenimi visok.
V nasprotju s socializiranjem pri nestrukturiranih dejavnostih mladi v organiziranih prostočasnih dejavnostih doživljajo višje ravni intrinzične motivacije in izziva hkrati.
V nadaljevanju predpostavljata vpliv intrinzične motivacije na razmerje med transformacijskim vodenjem in ustvarjalnostjo podrejenega.
V majhnem podjetju se mora manager poleg dviga intrinzične motivacije, zavzemati tudi za dvig zadovoljstva saj sta obe področji zelo prepleteni.
V magistrsko delo bom vključila konstrukta intrinzične motivacije in zadovoljstva, katera bom s pomočjo teorije tudi opisala.
Ustvarjalnosti med zaposlenimi je več, kadar je raven njihove intrinzične motivacije podobna ravni vodje.
Ugotavljam, da se manager majhnega podjetja zaveda pomembnosti intrinzične motivacije.
Teorija samoodločenosti predpostavlja kontinuum samoodločenosti, ki se razteza od amotivacije do intrinzične motivacije.
Takšno delovno okolje vpliva na dvig intrinzične motivacije in zadovoljstva, kar se na koncu prikaže v dvigu učinkovitosti.
S tega vidika lahko prosocialna motivacija brez intrinzične motivacije demotivira zaposlene, zniža stopnjo iniciativnosti in vztrajnosti.
Psihološka zmožnost ločevanja zasebnega in službenega življanje ne vpliva direktno na posameznikovo pripadnost podjetju, ampak vpliva preko intrinzične motivacije.
Prva takšna omejitev, katero bi želela izpostaviti je poznavanje pojma intrinzične motivacije pri zaposlenih in managerju majhnega podjetja.
Pri zavedanju pomembnosti intrinzične motivacije in zadovoljstva s strani managerja menim, da ključno vlogo igrajo tudi izkušnje tekom let, na takšni poziciji.
Pri samem občutju intrinzične motivacije in zadovoljstva je pomembna podpora, ki jo zaposleni občuti v delovnem okolju.